JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berazam untuk mengembangkan organisasi yang didukung talenta yang mana menggalakkan pertumbuhan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan juga pengetahuan yang tersebut diperlukan untuk unggul pada setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan dan juga pengembangan yang tersebut berkelanjutan menjadi faktor penting pada menciptakan tenaga kerja yang tersebut berkinerja tinggi serta produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif di pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang mencakup keterampilan teknis serta soft skills yang digunakan diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group direktur utama Lippo John Riady di siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan pembukaan penyegaran tentang kebijakan serta prosedur internal untuk membantu penerapan tata kelola perusahaan yang dimaksud baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan kegiatan pelatihan serta pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional juga teknis staf.
Pelatihan ini diadakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan tambahan luas terhadap karyawan mengenai praktik-praktik pada industri. Pemanfaatan platform digital digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang digunakan lebih banyak disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kemampuan fisik lalu keselamatan kerja dan juga kepatuhan terhadap standar untuk menciptakan hasil berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang dimaksud difasilitasi melalui media digital. Di sektor kesehatan, inisiatif pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang dimaksud terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan di bidang perawatan Kesehatan.
Sementara itu, dalam sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, serta operasional untuk menyokong kepuasan pelanggan yang dimaksud lebih lanjut baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan dalam seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Simbol Rupiah 6,93 miliar. Karyawan di tempat sektor kemampuan fisik tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih banyak tinggi dibandingkan dengan sektor real estat juga gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam pada prosedur medis dan juga keunggulan layanan dan juga protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) juga keterlibatan eksternal. Korporasi sudah menyelenggarakan lebih tinggi dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berazam untuk meningkatkan jumlah total jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
